ウェルフォースでは、企業価値を生み出すために最も重要な要素は「働く人」だと考えています。そのため、企業理念の一つにも「働く職員を大切に」をかかげ運営にも取り組み、また、「働きやすい環境をつくる」ことにも力をいれています。

（現在の取組の一部：正社員採用の場合）
〇社用車（軽自動車）での通勤可能
　直行直帰による仕事時間の効率化・プライベート時間の充実を図る事が目的です。
　※直行直帰は、訪問開始・終了時間により実施ルールがあります。
　※社用車による保育園等の送迎も可能です。
　※社用車を自宅におけない場合は、会社負担にて近隣駐車場を契約します。
〇業務効率化のためiPadやスマホを活用し、WEB上での管理をすすめています。
〇「定時で帰宅」を事業開始当初より実施しておりほぼ残業はありません。
〇急なお休みが必要になった場合でも、職員全員でフォロー対応するため安心です。
〇有給休暇は1時間単位で取得できます。
　※たとえば業務時間中にお子様の授業参観等に出席する場合に使用できます。
〇入社6か月後には、給与額の見直しと退職金積立の開始をおこないます。
〇夜間・休日オンコールシフトも無理なく作成し、負担に応じ随時見直ししています。
　※1人の職員に負担が集中しないように対応し、夜間緊急訪問の状況に応じシフト変更
〇オンコール手当、夜間緊急訪問手当、1カ月の訪問件数インセンティブ手当等も対応数
　増加の場合は随時見直しをはかります。（状況に応じ職員へ還元していきます）

事務所見学・お話しだけでも結構ですのでぜひご連絡をお待ちしています。