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採用情報/看護師

貢献度が見える「月給➕充実の手当」

ipad・スマホ・携帯支給で連携スムーズ

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職員募集中!

入社祝い金10万円進呈☆彡

弊社ホームページより職員応募していただき、正社員として採用となった場合に入社祝い金10万円を進呈します。
※但し、入社後6ヶ月以上在籍した方に限ります。

ウェルフォースで働く事に
興味をもってくれているみなさまへ

ウェルフォースでは、企業価値を生み出すために最も重要な要素は「働く人」だと考えています。そのため、企業理念の一つにも「働く職員を大切に」をかかげ運営にも取り組み、また、「働きやすい環境をつくる」ことにも力をいれています。


(現在の取組の一部:正社員採用の場合)
〇社用車(軽自動車)での通勤可能
 直行直帰による仕事時間の効率化・プライベート時間の充実を図る事が目的です。
 ※直行直帰は、訪問開始・終了時間により実施ルールがあります。
 ※社用車による保育園等の送迎も可能です。
 ※社用車を自宅におけない場合は、会社負担にて近隣駐車場を契約します。
〇業務効率化のためiPadやスマホを活用し、WEB上での管理をすすめています。
〇「定時で帰宅」を事業開始当初より実施しておりほぼ残業はありません。
〇急なお休みが必要になった場合でも、職員全員でフォロー対応するため安心です。
〇有給休暇は1時間単位で取得できます。
 ※たとえば業務時間中にお子様の授業参観等に出席する場合に使用できます。
〇入社6か月後には、給与額の見直しと退職金積立の開始をおこないます。
〇夜間・休日オンコールシフトも無理なく作成し、負担に応じ随時見直ししています。
 ※1人の職員に負担が集中しないように対応し、夜間緊急訪問の状況に応じシフト変更
〇オンコール手当、夜間緊急訪問手当、1カ月の訪問件数インセンティブ手当等も対応数
 増加の場合は随時見直しをはかります。(状況に応じ職員へ還元していきます)


事務所見学・お話しだけでも結構ですのでぜひご連絡をお待ちしています。

仕事内容

〇在宅および近隣施設入居者様への訪問看護業務
〇医療機関および居宅介護支援事業所、その他関連業者様への営業
〇訪問看護業務にかかわる事務業務

勤務概要

就業時間/9:00〜18:00(休憩60分)
お休み/土曜・日曜・祝日、年末年始 12/30〜1/3

子育て中の方やご自身のライフワークとの両立したい方など、色々な生活スタイルに合わせた働きやすい職場作りも目指していますので、短時間勤務の相談やパート非常勤の方であれば、勤務回数・時間帯の相談ももちろん可能です。
訪問看護業務未経験の方も大歓迎です。経験のない方だからこそ業務に携わり見えてくる何かがあるはずです。そういった何かを今後の事業所の強みに変えていきたいと思います。
また、入職後も、独り立ちできるまで同行訪問や他職員のフォローを通じて職員みんなで仕事をしていきますので安心ください。

私たちステーションの
訪問看護にかける想い・こだわり

「病気や障害があるから」と妥協や諦めを抱いていませんか。悲しくも「仕方がない。」という言葉をよく耳にします。病気や障害があっても、悔いのない選択をしていただきたい。納得した人生を歩むことができるはず。一人で考え、答えが見つからなくても、みんなで考えればなんとかなることがたくさんあります。思いや悩み、希望をお聞かせください。関わる全ての方の納得と笑顔のためにお役に立ちたいと思っています。

管理者:看護師/柴田

24時間365日対応 オンコールは交代制

24時間365日対応
オンコールは交代制

① 正社員:看護職員[管理者候補・副管理者]

訪問看護ステーションのまとめ役として、看護職員の働きやすさを構築する役割です

① 正社員:看護職員
[管理者候補・副管理者]

訪問看護ステーションのまとめ役として、看護職員の働きやすさを構築する役割です

現在、管理者を立て業務をおこなっていますが、将来の事業所規模拡大も含め未来の管理者候補ならびに副管理者を募集しています。看護職員のまとめ役として働く職員の業務負担を分散し、職員が安心して勤務できる体制を構築するために何が必要かを意識して、シフト管理や育成・教育、地域や医療介護機関との関係構築などを行っていただきます。複数人体制での業務効率化、個人負担軽減体制を構築したいと考えています。

主な仕事内容

・ 在宅および施設における訪問看護業務全般ならびに必要な事務業務
・ 職員のシフト管理、育成・教育
・ 地域におけるステーション協会やその他関係医療介護機関との折衝・営業

業務について

・ 24時間365日対応:オンコールは交代制です
・ 運転免許必須:軽自動車にて訪問業務をおこないます
・ コロナ禍の感染対策のため車両による出勤を実施
・ ipad支給、スマホ携帯支給:記録・情報共有・職員取引先連絡はこれらですべて完結させて業務の効率化をはかります。

給与

看護職員
[管理者候補]

月給 400,000円~(各種手当含む)
今までの看護師経験等での月給変動はございます。

上記月給とは別途個人実績に応じ支給するもの

訪問件数・訪問時間でのインセンティブ
10,000円~30,000円/月

※月90件・90時間訪問以上分については、1件あたり1,000円/営業日数20日の場合

オンコール手当・夜間緊急出動手当
20,000円~80,000円/月

※オンコールを職員3人で交代制とし緊急出動が10回程度内/月であった場合の想定値

賞与/業績および勤続年数により支給予定

※ 職員個人の貢献度や事業の業績に応じ支給を実施していく予定。
※ 業績が上がれば賞与も増える仕組みを構築していきます。

退職金あり

給与|看護職員[管理者候補]

月給 400,000円~
(各種手当含む)
今までの看護師経験等での月給変動はございます。

上記月給とは別途個人実績に応じ支給するもの

訪問件数・訪問時間でのインセンティブ
10,000円~30,000円/月

※月90件・90時間訪問以上分については、1件あたり1,000円/営業日数20日の場合

オンコール手当・夜間緊急出動手当
20,000円~80,000円/月

※オンコールを職員3人で交代制とし緊急出動が10回程度内/月であった場合の想定値

賞与/業績および勤続年数により支給予定

※ 職員個人の貢献度や事業の業績に応じ支給を実施していく予定。
※ 業績が上がれば賞与も増える仕組みを構築していきます。

退職金あり

看護職員
[副管理者]

月給 380,000円~(各種手当含む)
今までの看護師経験等での月給変動はございます。

上記月給とは別途個人実績に応じ支給するもの

訪問件数・訪問時間でのインセンティブ
10,000円~30,000円/月

※月90件・90時間訪問以上分については、1件あたり1,000円/営業日数20日の場合

オンコール手当・夜間緊急出動手当
20,000円~80,000円/月

※オンコールを職員3人で交代制とし緊急出動が10回程度内/月であった場合の想定値

賞与/業績および勤続年数により支給予定

※ 職員個人の貢献度や事業の業績に応じ支給を実施していく予定。
※ 業績が上がれば賞与も増える仕組みを構築していきます。

退職金あり

給与|看護職員[副管理者]

月給 380,000円~
(各種手当含む)
今までの看護師経験等での月給変動はございます。

上記月給とは別途個人実績に応じ支給するもの

訪問件数・訪問時間でのインセンティブ
10,000円~30,000円/月

※月90件・90時間訪問以上分については、1件あたり1,000円/営業日数20日の場合

オンコール手当・夜間緊急出動手当
20,000円~80,000円/月

※オンコールを職員3人で交代制とし緊急出動が10回程度内/月であった場合の想定値

賞与/業績および勤続年数により支給予定

※ 職員個人の貢献度や事業の業績に応じ支給を実施していく予定。
※ 業績が上がれば賞与も増える仕組みを構築していきます。

退職金あり

24時間365日対応 オンコールは交代制

24時間365日対応
オンコールは交代制

① 正社員:看護職員[一般職]

「ひとりひとりの頑張りがしっかり還元される。事業所の価値はわたしたちが作る」

① 正社員:看護職員[一般職]

「ひとりひとりの頑張りがしっかり還元される。事業所の価値はわたしたちが作る」

主な仕事内容

・ 在宅および施設における訪問看護業務全般ならびに必要な事務業務

・ 関係する医療介護業者への挨拶回り等

業務について

・ 24時間365日対応:オンコールは交代制です

・ 運運転免許必須:軽自動車にて訪問業務をおこないます

 ※ご自身のバイク等での訪問希望の方は、別途手当・ガソリン代を支給します。

・ ipad支給、スマホ携帯支給:記録・情報共有・職員間連絡はこれらを利用し業務の効率化をはかります。

給与

看護職員
[一般職]

月給 400,000円~
(各種手当・下記別途手当・インセンティブ含む金額の想定値)

※経験や年齢により月給金額は変動します。
※認定資格をお持ちの看護師の方は別途相談させていただきます。

上記月給に含まれる手当やインセンティブ等

訪問件数・訪問時間でのインセンティブ
10,000円~30,000円/月

※月90件・90時間訪問以上分については、1件あたり1,000円/営業日数20日の場合

オンコール手当・夜間緊急訪問手当
20,000円~60,000円/月

※オンコールを職員3人で交代制とし緊急訪問が5回程度内/月であった場合の想定値

賞与/業績および勤続年数により支給予定

※ 職員個人の貢献度や事業の業績に応じ支給を実施していく予定。
※ 業績が上がれば賞与も増える仕組みを構築していきます。

退職金あり

給与|看護職員[一般職]

月給 400,000円~
(各種手当・下記別途手当・インセンティブ含む金額の想定値)

※経験や年齢により月給金額は変動します。
※認定資格をお持ちの看護師の方は別途相談させていただきます。

上記月給に含まれる手当やインセンティブ等

訪問件数・訪問時間でのインセンティブ
10,000円~30,000円/月

※月90件・90時間訪問以上分については、1件あたり1,000円/営業日数20日の場合

オンコール手当・夜間緊急訪問手当
20,000円~60,000円/月

※オンコールを職員3人で交代制とし緊急訪問が5回程度内/月であった場合の想定値

賞与/業績および勤続年数により支給予定

※ 職員個人の貢献度や事業の業績に応じ支給を実施していく予定。
※ 業績が上がれば賞与も増える仕組みを構築していきます。

退職金あり

オンコール業務は相談要

オンコール業務は相談要

② パート・非常勤:看護職員

② パート・非常勤:看護職員

主な仕事内容

・ 在宅および施設における訪問看護業務全般ならびに必要な事務業務

・ 関係する医療介護業者への挨拶回り等

業務について

・ オンコール業務は相談要

・ 運運転免許必須:軽自動車にて訪問業務をおこないます

 ※ご自身のバイク等での訪問希望の方は、別途手当・ガソリン代を支給します。

・ ipad支給、スマホ携帯支給:記録・情報共有・職員間連絡はこれらを利用し業務の効率化をはかります。

給与

看護職員

時間給 時給1,000円~

(金額は経験に応じ決定します)

もしくは
成果給 訪問1件(60分)3,000円~

(金額は経験に応じ決定します)

勤務回数・時間

現在の事業所状況に応じ、
働く回数・曜日、働く時間は相談可能です。

給与|看護職員

時間給 時給1,000円~
(金額は経験に応じ決定します)

もしくは
成果給 訪問1件(60分)3,000円~
(金額は経験に応じ決定します)

勤務回数・時間

現在の事業所状況に応じ、
働く回数・曜日、働く時間は相談可能です。

④ 感染管理認定看護師

「お客様と職員の安全を確保するために感染対策全般をお任せします」

④ 感染管理認定看護師

「お客様と職員の安全を確保するために感染対策全般をお任せします」

訪問看護ステーション内の感染対策内容を構築し、お客様(利用者)と職員の安全を確保するために必要な対感染策を講じ、信頼される事業所の体制作りを行います。

主な仕事内容

・ 自社内の感染対策および外部への取組事項の説明
・ 感染対策マニュアル作成
・ 感染に対する随時アドバイス・指導(社内・外部・利用者様)

※業務内容については、入社後検討しながら再構築していきたいと思います。

業務について

・ 24時間365日対応:オンコールは交代制です
・ 運転免許必須:軽自動車にて訪問業務をおこないます
・ コロナ禍の感染対策のため車両による出勤を実施
・ ipad支給、スマホ携帯支給:記録・情報共有・職員取引先連絡はこれらですべて完結させて業務の効率化をはかります。

給与

感染管理
[認定看護師]

月給 400,000円~(各種手当含む)

上記月給とは別途個人実績に応じ支給するもの

※業務内容は採用者と検討し構築予定
※ その中で個人実績による支給内容は決定していきます。

給与|感染管理[認定看護師]

月給 400,000円~
(各種手当含む)

上記月給とは別途個人実績に応じ支給するもの

※業務内容は採用者と検討し構築予定
※ その中で個人実績による支給内容は決定していきます。

お問い合わせ・ご応募